2019年5月12日，由HR研究網主辦，泛員網、愛上學習高級贊助，中科院云計算中心、云尋獵頭等一般贊助，資鯨網、中國人力資源經理、中人網等媒體合作的HR研究網第1屆中國人力資源技術創新論壇在深圳福田東方銀座美爵酒店二樓北京廳如期舉行。

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愛上學習課程研發副總裁徐晨和HR研究網創始人

本次峰會邀請到8位人力資源專家演講7個主題，各位專家見解獨到，為人力資源從業者提供前端且有效的建議，會議到場人數超過500人。

峰會開場，愛上學習課程研發副總裁徐晨和HR研究網創始人、廣東省人力資源研究會執行秘書長曾祥兵先生分別為本次論壇致開幕辭。

學習課程研發副總裁徐晨老師首先發言稱，非常感謝論壇主辦方HR研究網搭建這樣一個平臺，讓大家一起分享，這是一種緣分。說到技術，徐晨老師表示愛上學習是從招聘領域進入人力資源的，從傳統招聘到線上招聘，到互聯網移動端的招聘。隨后，曾祥兵老師介紹了HR研究網品牌創立以來的發展歷程，他希望HR研究網可以帶給大家更多的知識、經驗，讓更多的大咖分享他們的寶貴經驗和走過的坑，讓大家少走彎路。?同時，HR研究網還推出了會員制，加入會員之后能讓大家和更多行業大咖、領域的領袖專家進行面對面溝通與交流，希望給大家在圈層、人脈、知識等各方面實現突破。

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騰訊HR高級產品經理杜琰老師現場分享《用產品思維賦能人力資源創新》

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杜琰老師認為，AI正在改變著人們的生活，未來10將有48%的職業消失，人力資源從業者也面臨新的挑戰和難題。對于人力資源來說，我們面臨的挑戰是如何助力未來，幫公司升級。同時，面對移動互聯網大潮的顛覆，HR應該擁有產品思維，從管理思維向用戶思維轉變。

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泛員網CEO靳站斌老師現場分享《互聯網技術背景下的深度員工服務》

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靳站斌老師提出，隨著趨勢的發展，未來HR的工作差異肯定會越來越大，我們人力資源工作是為企業戰略服務，未來人力資源工作是以推動業績成長和支撐為導向的。我們需要參與更多業務當中去，需要了解企業的產品，甚至公司未來的方向，公司行業未來發展方向。我們需要像對待客戶一樣，能把行業和公司方向講清楚，這樣我們才能有一個很好的基礎。

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中科院云計算中心人才大數據項目實施顧問和智能+人力資源經理人聯盟發起人張忠宇老師(上圖)、胡傳波老師共同發表《引爆核武器：人才大數據如何催化HR價值快速裂變》的演講

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中科院云計算中心人才大數據項目實施顧問和智能+人力資源經理人聯盟發起人張忠宇老師、胡傳波老師（上圖）共同發表《引爆核武器：人才大數據如何催化HR價值快速裂變》的演講

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張忠宇老師認為在智能+時代，組織和人力資源發生了巨大變化，招聘的工作AI已經可以取代一大半，中科院云計算中心開發的人才大數據平臺有助于HR發揮更大價值空間。

胡傳波老師提出，智能+時代HR要順勢而為、通過人才大數據賦能自我、與客戶同頻共振，朝著數據化、IT化、網紅化的方向發展，實現HR價值裂變。

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順豐人資綜合產品信息化專家丁茜老師現場分享《數字時代的HR應用》。

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丁茜老師認為在整個多元化集團企業下，HR應該利用數據化來做應用。順豐用三層下的金字塔形式，第一個是數據分析層，第二個是流程層，第三個是底盤數據層。

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愛上學習副總裁徐晨老師現場分享《游戲化，不至于游戲》。

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徐晨老師認為游戲化機制就是今天學習的項目，跟人才培訓、學習發展相關。他將游戲化機制歸納為四個字：應本愛學。應是講企業當中的一些應用。本是這些應用背后，會有其內在的本質，然后我們怎么將應用放到企業學習當中，最后愛上學習。

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人力資源第三方獨立觀察師吳建華老師現場分享《人力資源產品思維》。

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吳建華老師提到人力資源應該從傭人思維到用人思維，招聘思維升級到社會化用工+采購思維，人力資源管理的招聘職能升級為企業經營中的采購職能。

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倍羅CEO李松毅老師現場分享《招聘自動化如何幫到企業HR》。

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李松毅老師分享了用機器智能解決職場信息不對稱問題的經驗：利用解析，匹配和職場知識體系等底層技術打造而成的自動化工具“RPA”可以自主完成招聘中的繁瑣工作，為HR留下寶貴時間去與優秀候選人溝通，關注企業人才發展等更重要的事務。

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下午五時，第1屆中國人力資源技術創新論壇圓滿落幕。本次峰會各位老師分享的主題以及前沿的思想令現場觀眾回味無窮。

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隨著互聯網+時代的發展以及科技的進步,現代社會開始逐漸向人工智能時代邁進，讓企業人力資源從業者的價值面臨更多挑戰。本次峰會恰逢其時，為人力資源行業從業者提供寶貴的經驗以及建議，具有極強的指導性的意義！