實施股權激勵前的“靈魂五問”！你真的想好要做股權激勵了嗎？

現在有一句非常流行的話，叫做“不忘初心，牢記使命”，企業在實施股權激勵之前，企業家也非常有必要去探究下自己的

從六個角度深度解析股權激勵

老板與員工對股權以及股權激勵的認知差異，往往會造成“我之蜜糖，彼之砒霜”的情況出現。

股權激勵中涉及外籍人士持股，持股平臺系列問題詳解

公司考慮針對外籍人士實施股權激勵，主流形式上，外籍人士主要還是通過持股平臺內間接持股，因此自然而然延伸出關于外籍人身份對于股東權利行使、對企業性質的影響、工商設立和變更是否涉及特殊審批程序等問題。

如果你參與了股份代持，這篇文章你要收藏一下

在企業的實際經營過程中，因為種種原因，代持別人股份、讓別人代持股份是很常見的事情，專業術語叫隱名股東，關于隱名股東的糾紛是最多的，結合經歷過的咨詢項目，我們就“隱名股東的認定”這個問題，跟大家分享一下

從八個維度思考，拿多少股份進行股權激勵最為恰當

上市公司規定了授予激勵對象的股份數量不得超過公司總股本的10%，而上市公司總盤子大，10%股份的絕對數量已經很可觀了。對于非上市公司而言，更多的是根據自身情況酌情決定股權激勵的總量，比較多的是在10%

擬上市企業實施股權激勵，股份支付全解析

一、什么是股份支付？ 二、要不要做股份支付？ 三、做股份支付有什么影響？ 四、如做股份支付，授予日如何確定？ 五、如做股份支付，股權公允價值如何確定？ 六、如做股份支付，股份支付費用是一次性確認還是分

螞蟻集團上市前股權激勵詳細拆解（一）

本文擬從模式、架構、收益機制、約束條件等方面對螞蟻集團上市前的股權激勵進行拆解，以正本清源，為眾多計劃實施股權激勵的擬上市企業提供案例上的參考。

從理論與實踐看企業實施股權激勵的必要性！（深度解讀）

在現在企業制度的委托-代理視角下，股東與經理層（或稱所有者與經營者）因為目標利益差異，再疊加經理層道德風險、客觀存在的信息不對稱，會產生委托代理沖突

想自己設計股權激勵模式？先要搞清這三個概念（干貨好文）

從本質上理解清楚三種基本模式+幾個設計要素，你就可以活學活用了

王金星股權激勵：擬上市企業實施股權激勵，股份支付全解析！

要回答授予日如何確定，首先需要明確股權激勵的實施流程是怎樣的？股權激勵實施流程按授予的股份來源可分為：增資擴股和股權轉讓，此二者方式實施股權激勵，其流程不盡相同。