某電器照明有限公司薪酬優化與股權激勵項目啟動會圓滿完成

2021年3月4日，公司召開薪酬優化與股權激勵項目啟動大會，公司董事長，中、高管層管理人員，核心骨干員工以及華揚資本股權激勵專家胡春老師帶領的咨詢團隊共同參與了本次啟動會。

史上最專業的股權激勵經驗總結：股票增值權

股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權后獲得現金獎勵。

想自己設計股權激勵模式？先要搞清這三個概念

在現代企業經營中，人才的作用越來越大，無論你有多天才的想法，多牛逼的商業模式，多充裕的資金，沒有默默搬磚的人才團隊，一切都是可望不可及的空中樓閣。

創業企業合伙人該怎么“談戀愛”？

隨著“大眾創業、萬眾創新”浪潮的興起和普及，越來越多的人走上了創業的荊棘之路，也把“合伙人”“聯合創始人”等概念也給大眾普及了一遍，那今天華揚資本的小編總結了點小經驗，拿出來跟大家分享下。

股權激勵成立的四個理論基礎

股權激勵成立的四個理論基礎：人力資本理論、委托代理理論、馬斯洛需求層次理論、博弈論

股權激勵的5個核心內涵

我們聊過股權激勵的四個理論基礎，今天我們來更深一步，講講關于股權激勵的五個核心內涵。

你的公司適合用哪種股權激勵模式？

要說什么樣的公司具體適合何種激勵模式，無法有一個定論，三種模式各有利弊和適用范圍，不同情況可以選擇不同的激勵模式。

虛擬股票-最專業的股權激勵經驗總結

虛擬股票是指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，被授予者可以按約定享受同等數量的真實股票的分紅權或增值收益，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。

股權激勵中，虛擬分紅如何順利轉正為實股？

很多企業家都會講到：不做股權激勵不行啊，同行都做了，員工會有比較，一不小心就跳槽了。為了穩定核心人才，很多企業都將股權作為激勵工具來針對核心人才實施長期激勵，而虛擬分紅是其中應用廣泛的股權激勵模式之一

迄今為止最專業的股權激勵經驗總結：股權激勵是什么？

企業經營發展過程中，企業家越來越認識到人才的重要性，于是紛紛放出股權激勵這一大招，以期留住人、激勵人、吸引人。