陳海股權激勵 | 公司進行虛擬股權激勵，要不要員工出錢買？

通過保證金方式，就建立起公司與虛擬股東之間的紐帶關系，就像婚姻，也得有一張紙的約束，體現虛擬股東的特殊身份和意義。

陳海股權激勵 | 深圳某醫療連鎖機構的股權激勵困境：覆水難收，舉步維艱

筆者建議創業期企業以及擬上市企業的創始人、實控人在股權釋放上要從長計議，以未來進行IPO的股權架構作參考，做好企業生命周期中各階段的股權釋放節奏，包括創始股東、自然人股東、風投股東、戰略投資者股東、員工股東以及上市后的公眾股東的股權架構設計與分配，有序推進，避免被動，設計好公司的頂層架構，確保控制權和經營管理的有序性，以及通過股權整合各方資源，有效推動公司的可持續、健康發展。

陳海股權激勵 | 案例：新成立公司，在股權架構設計、股權預留以及退出機制設計上應該關注哪些問題？

對于新設立的公司，在股權設計上，建議多咨詢身邊有過創業經驗，或者專業人士。這樣可以少走彎路，畢竟開公司辦企業是一段漫長的旅程，各種不確定的情況都可能發生。在這個過程中，人性“善”的一面、或“惡”的一面都會可能出現，因此，在股權設計上，只有“向死而生”，才能“生生不息”，才能支撐企業走過漫長的旅程。

2020年股權激勵研究報告

華揚資本為解決企業管理人員尋求靠譜股權激勵研究報告難的需求，特協調股權激勵團隊潛心研究，并進行全面梳理，隆重推出《2020年股權激勵研究報告》。

王金星股權激勵 | 擬上市公司股權激勵持股人數認定規則解析

在科創板申報上市的公司，員工持股計劃可以不穿透計算實際股東人數。但員工持股計劃需符合“閉環原則”，且限定員工持股計劃需要承諾其持有的發行人股份鎖定36個月以及鎖定期內，權益流轉只能在平臺內進行。

創始股東是否可以分“員工股權激勵”的一杯羹？

華揚資本成立十五年來，我們始終秉承“將心注入，創造價值”的服務理念，迄今已累計培訓企業客戶超過萬家，深度輔導服務企業超過600家，成功IPO企業超過50家。

王金星股權激勵 | 全市場推進注冊制下，擬上市公司股權激勵政策與關注要點分析

擬上市公司實施股權激勵，定價是最重要核心關注點之一，因為可能涉及股份支付，從而影響公司凈利潤，進而影響公司IPO申報以及發行定價。

會計師事務所股權激勵經驗總結

合伙人時代，員工股權激勵并非公司的特權，會計師事務所這類靠人力資本推動的特殊經營組織反而有著更迫切的訴求。

分紅啦！股權激勵分紅那些事

近期愛美客公司將向全體股東每10股派發現金紅利35元，以資本公積金向全體股東每10股轉增8股。也就是說，該公司此次分紅計劃中，僅僅現金分紅就高達4.21億元，一場場分紅盛宴拉開序幕。

全市場推進注冊制下，擬上市公司股權激勵政策與關注要點分析

2020年10月31日，國務院金融穩定發展委員會（簡稱金融委）召開專題會議。就資本市場建設，會議強調，要增強資本市場樞紐功能，全面實行股票發行注冊制，建立常態化退市機制，提高直接融資比重。