既是高管又是研發人員股權激勵費用該如何分攤？

對于既是高管又是研發人員，股權激勵費用又該如何分攤呢？本期筆者將通過兩個案例分析為股權激勵的實施者提供參考。

當董秘“緣”遇股權激勵，把握機會，百億股權傍身，千萬年薪！

A股上市公司董秘的百萬年薪信息，時常吸引著眾多的目光。而董秘與股權激勵又有特殊的緣分，董秘作為公司高級管理者，參與多輪企業股權激勵，有的擁有百億價值股權。

東北制藥股權激勵“大變革”，詳解限制性股票（第一類）

簡析東北制藥及限制性股票

計入研發費用的股份支付是否可以加計扣除？

對于可以稅前扣除的股份支付，若是涉及研發費用是否可以加計扣除呢？本期筆者將通過幾個案例分析政策及要點問題，為股權激勵的實施者提供全面政策參考。

經銷商激勵成就OPPO千億巨頭，百果園年入100億赴港IPO，外部激勵的典型代表——經銷商股權激勵到底怎么做？（上）

小編將在本篇文章重點講解擬上市企業經銷商股權激勵的審核關注重點，并結合案例，分享經銷商股權激勵實務重點，歡迎大家聯系小編進行交流、討論。

從海康威視跟投計劃問詢看擬上市公司對母公司人員激勵的問題

談及海康威視，則不得不提其獨具特色的員工跟投機制了，早在2015年，海康威視就開始鼓勵內部員工創新創業，創新地發布了《核心員工跟投創新業務管理辦法》并陸續成立了8個創新業務，包括螢石網絡、海康機器人、

國資委屢提股權激勵，近年來股權激勵快速增長

國資委屢提股權激勵，近年來股權激勵快速增長上市公司回購股份用于股權激勵及員工持股計劃

快速學會如何科學設置考核目標帶動公司發展，簡析“新希望”因考核目標“廢立”股權激勵

世界500強名單里，有一家唯一上榜的“食品生產類”中國企業，也是四川省世界五百強唯一的企業，就是劉永好創立的“新希望集團”。

擬上市企業股權激勵不久激勵對象即離職，對于企業會產生怎樣的影響？

股權激勵的實施離不開激勵對象，沒有激勵對象的存在，那么股權激勵的意義便蕩然無存，所以對于激勵對象的選擇也就成為激勵初期需要解決的問題。

經銷商激勵促使瀘州老窖從“平凡酒”走到“國窖”，讓你羨慕的經銷商股權激勵這樣做！

內外部利益相關者的股權激勵體系建立，一向是眾多企業發展壯大的秘訣。典型的百果園合伙機制、瀘州老窖的經銷商股權激勵、格力電器的外部合作股權激勵，這些都是外部股權激勵的典范。