股權激勵有參差，有人歡喜有人憂——近期汽車行業股權激勵概況

“連鎖經營企業發展秘訣”，從OPPO簡析擬上市企業對經銷商的股權激勵

其內部股權激勵不對外披露，股權關系盤根錯結，下面小編就帶大家從這個手機大廠的內外部股權激勵關系中來探究一下連鎖類型的擬上市企業是怎么對其下游經銷商進行股權激勵的。

常見股權激勵方式優劣對比及擬上市公司案例分析

上市企業股權激勵的涉稅問題分析（下篇）

本文筆者將接著分析上市企業股權激勵其他幾種形式個人所得稅政策以及要點問題，為股權激勵的實施者以及激勵對象提供全面的政策參考。

上市問詢重點—擬IPO企業股權激勵股東超200人問題的處理研究

但是上市進程中，發行人股東人數穿透后是否超過200人一直是IPO過程中審核部門關注的重點問題之一，如何處理擬IPO企業股權激勵中股東超200人問題，就顯得尤為重要。

華南金屬龍頭首次股權激勵，“中國黃金第一股”即將開始行權

小米大手筆股權激勵，淺析股權激勵要點

在各大企業競相爭奪人才的背后，彰顯的是企業對于科技創新的重視。“沒有頂尖人才，創新就是無源之水和無本之木。”小米公司創始人雷軍如是說道，而小米大手筆的股權激勵也印證了雷軍先生的話。

上市企業股權激勵的涉稅問題分析（上篇）

2021是“十四五”開局之年，中國資本市場步入高質量發展期。注冊制的推進為上市公司股權激勵發展提供了肥沃的土壤。

從IPO持股對象的適格性試析激勵人員規范問題

隨著近年來資本市場的不斷發展，企業以股權激勵捆綁人才、資源的情況也越來越普遍。但隨著企業不斷做大做強，在IPO階段，法律法規對持股人員資格的要求、核查也不斷增加。

IPO企業股權激勵員工離職該如何處理？

離職員工退出該以怎樣的形式進行退出，若事先沒有約定明確，一旦處理不當，不僅會打擊在職持股員工的信心，也有可能會導致糾紛的產生，影響持股平臺的穩定且對公司掛牌、上市的進程造成影響，因此需要做重點關注