通信芯片行業——寒武紀三年兩期股權激勵、?中貝通信激勵目標未達標完成、移遠通信股權激勵目標預期占領全球市場

寒武紀三年兩期股權激勵、?中貝通信激勵目標未達標完成、移遠通信股權激勵目標預期占領全球市場

一文速通華為股權激勵制度，“工資+獎金+TUP分配+虛擬股”

“洞中方一日,世上已千年。”時隔四年，孟晚舟再次現身華為的業績發布會，這樣形容歸國后的感受。

穿透核查——擬IPO企業股權激勵中股東超200人問題的處理研究（下）

小編在這次的內容中，將利用案例介紹擬IPO企業股權激勵中股東人數的穿透核查方法，以求引導大家徹底理解擬上市企業股權激勵中股東超200人問題的關注重點，首先我們先總結一下股權激勵中股東人數核查的計算原則

股權激勵涉稅問題分析——企業所得稅

企業也需就該部分折價做股份支付處理，此間即涉及稅會差異問題，本期筆者將重點分析股權激勵的企業所得稅政策以及要點問題，為股權激勵的實施者提供全面政策參考。

上市問詢重點——外部人員進入擬上市企業持股平臺案例研究

員工持股平臺通常是為擬上市企業內部員工專門設立，初衷是激勵并綁定這一批公司的優秀人才，那么，非企業內部員工的外部人員是否可以在持股平臺持有股權呢？

解析員工持股計劃與傳統股權激勵之異同

在上市公司股東和激勵對象對公司未來業務發展和資本市場表現較有信心，且權重股東持股比例原則上不低于40%的前提下，相較于限制性股票和股票期權，員工持股計劃有更好的激勵效果。

一文詳解——解析科創板對企業攜期權上市的若干規定

原來A股主板、中小板、創業板的擬上市企業無法將上市前授予員工的期權帶到上市成功后行權，造成主板、中小板、創業板的擬上市公司員工所獲授的期權必須在上市申報之前行權完畢。

股權激勵的稅收優惠政策與申報管理

本文筆者將延續前幾期講述的政策，歸納整理企業報備及申報管理要求與相關稅收優惠政策。為股權激勵的實施者以及激勵對象提供全面的政策參考。

上市問詢重點——擬上市企業外部利益相關者股權激勵關注重點研究

內外部利益相關者的股權激勵體系建立，速來是眾多企業發展壯大的秘訣。

老牌藥企與青年藥企紛紛股權激勵，股權激勵側重點各有不同——近期醫藥行業股權激勵概況